logo-samandehi

 

جنس برچسب علائم ایمنی شامل :
- روزرنگ
- شبرنگ
- شبنما یا همان فوتولومینسنت
- بنــر + پانچ

جنس تابلو ایمنی شامل :
- ورق Pvc
- ورق گالوانیزه

- ورق آلومینیوم
- فریم الکترواستاتیک
علائم ایمنی به 2 صورت می تواند سفارش داده شود
1) برچسب
2) برچسب نصب شده روی ورق ( Pvc یا گالوانیزه )
نکته اینکه : برخی مشتریان طرح علائم ایمنی را روی بنر می خواهند که مشکلی از بابت تولید برای ما جهت چاپ روی بنـر ندارد.
سایز استاندارد علائم ایمنی
- 10*7
-15*10
-30*25
-40*30(A3)
-50*40
-70*50
-100*70
-90*120
سایزهای متفرقه که توسط ما برای مشتریان قابلیت تولید دارد شامل :
-10*10
-20*20
-30*30
- و یا هر سایزی که مناسب محل نصبشان باشد
علائم خروج اضطراری معمولا و طبق استاندارد بصورت شبنما تولید می گردد و سایزهای آن شامل :

-10*7
-15*10
-20*10
-15*15
-30*10
-30*15(بیشترین سفارش )
-40*15
-30*20
-45*25

پیشنهاد ما جهت انتخاب علائم ایمنی :
1- اگر تابلو در بیرون و محوطه باز و روی دیوار بخواهد باشد > ( جنس ورق گالوانیزه )
2-اگر تابلو داخل سوله و یا محلی باشد که از آفتاب در امان باشد ( Pvc  یا گالوانیزه فرقی ندارد )
3-اگر تابلو بر روی پایه و لوله می خواهد نصب گردد >( فریم دارالکترواستاتیک

دریافت لوح تقدیر از طرف
اتحادیه ایمنی و آتش نشانی
برای جناب آقای مهندس نگهبان
عضو کمیسیون آموزش
loh taghdir

دریافت گواهینامه تائید صلاحیت کیفیت تامین
 از مشتری خوبمان - شرکت بوتان مهرماه 1378

آِیا 90 درصد حوادث صنعتی به عامل انسانی مربوط است.
مقدمه حادثه ناشی از کار

حتما شما هم مثل بنده این جمله را در مقالات زیادی دیده اید: "بررسی حوادث صنعتی نشان می دهد که بیش از 90 درصد حوادث صنعتی به عامل انسانی مربوط است. "[1]

اما آیا از خود پرسیده ایم که برای کنترل این 90 درصد چکار کرده ایم؟

یعنی اگر 90 درصد حوادث مربوط  به اشتباهات انسانی است و 10 درصد بقیه، خطای تجهیزات و عوامل محیطی است، چرا شناخت عامل انسانی و تجزیه و تحلیل آن در رئوس برنامه های ایمنی و بهداشت در ایران به چشم نمی خورد؟ اگر 90 درصدِ مشکل به انسان بر می گردد، پس چرا تمرکز را روی شناخت انسان قرار ندهیم؟

اجازه بدهید مثالی بزنیم! فرض کنید در  سازمان شما می خواهید کار بسیار حساسی را به فردی واگذار کنید که در صورت عدم انجام صحیح کار، امکان به خطر افتادن کل سیستم وجود دارد.  مثلا فردی را می خواهید مسئول بازرسی دوره ای از تجهیزات حساسی - که اگر طبق برنامه ی منظم و روتین انجام  نشود- امکان انفجار بزرگی را در سیستم بوجود می آورد.  چه می کنید؟
آیا شغلی با این حساسیت بالا را به راحتی در اختیار هر کسی که از راه رسید و در آزمون های شغلی شما نمره مناسب را کسب کرد، می سپارید؟

من اگر جای شما باشم، حتی اگر فرد در کار خود خبره ترین فرد باشد، تا از سلامت روانی فرد اطلاع دقیق نداشته باشم و تا شخصیت وی را نشناسم، مسئولیت اجرای چنین شغلی را هرگز به وی نمی دهم!

منطقی است که قبل از استخدام چنین فردی می بایست، جواب سوال های زیر برای شما روشن شود:

آیا این فرد از مشکلات روانی مانند افسردگی و اضطراب رنج می برد؟

این فرد چگونه شخصیتی دارد؟

اصلا، آیا این شخص فردی شایسته است؟

آیا این فرد، فردی منظم  و وظیفه شناس است؟

آیا این فرد ...؟

این سوالات و سوالات مشابه ، سوالاتی هستند که اگر بی جواب بمانند و مسئولیت به فرد واگذار شود، بعدها اگر مشکلی در سیستم بوجود آید، عذاب وجدان آن  نباید متوجه کسی جز کارشناسان منابع انسانی و متخصصین ایمنی و بهداشت  شود! 

جواب سوالات را از کجا باید بدست آوریم؟

سال های سالست که  در کشورهای پیشرفته ی دنیا، قبل و یا بعد از استخدام فرد، شخصیت فرد  را به طور کامل ارزیابی  می نمایند، آزمون های سلامت روانی متعددی را از شخص به عمل می آورند، سپس وی را استخدام می نمایند.

یکی از وظایف بزرگ کارشناسان ایمنی و بهداشت، علاوه بر معاینات دوره ای (که به منظور پایش وضعیت سلامت جسمانی افراد انجام می شود) سنجش سلامت روانی است که متاسفانه هنوز فرهنگ آن در ایران جا نیفتاده و یا اگر افتاده به نظر می رسد، بسیار کمرنگ باشد.

حالا چرا کارشناسان ایمنی و بهداشت در این رابطه مسئولند؟

شواهد نشان می دهد علاوه بر کارشناسان منابع انسانی به عنوان متولیان اصلی استخدام، کارشناسان ایمنی و بهداشت نیز در این زمینه مسئولند.

اگر نگاهی  به لینک زیر در WHO (سازمان بهداشت جهانی) بیاندازید، متوجه می شوید، WHO ، "بهداشت" را تنها "بهداشت جسمانی" نمی داند. در تعریف خود از بهداشت، قویا تاکید می کند که "بهداشت روانی" نیز مهم است.

مقدمهحادثه ناشی از کار

حتما شما هم مثل بنده این جمله را در مقالات زیادی دیده اید: "بررسی حوادث صنعتی نشان می دهد که بیش از 90 درصد حوادث صنعتی به عامل انسانی مربوط است. "[1]

اما آیا از خود پرسیده ایم که برای کنترل این 90 درصد چکار کرده ایم؟ یعنی اگر 90 درصد حوادث مربوط  به اشتباهات انسانی است و 10 درصد بقیه، خطای تجهیزات و عوامل محیطی است، چرا شناخت عامل انسانی و تجزیه و تحلیل آن در رئوس برنامه های ایمنی و بهداشت در ایران به چشم نمی خورد؟ اگر 90 درصدِ مشکل به انسان بر می گردد، پس چرا تمرکز را روی شناخت انسان قرار ندهیم؟

 

اجازه بدهید مثالی بزنیم! فرض کنید در  سازمان شما می خواهید کار بسیار حساسی را به فردی واگذار کنید که در صورت عدم انجام صحیح کار، امکان به خطر افتادن کل سیستم وجود دارد.  مثلا فردی را می خواهید مسئول بازرسی دوره ای از تجهیزات حساسی - که اگر طبق برنامه ی منظم و روتین انجام  نشود- امکان انفجار بزرگی را در سیستم بوجود می آورد.  چه می کنید؟ آیا شغلی با این حساسیت بالا را به راحتی در اختیار هر کسی که از راه رسید و در آزمون های شغلی شما نمره مناسب را کسب کرد، می سپارید؟

من اگر جای شما باشم، حتی اگر فرد در کار خود خبره ترین فرد باشد، تا از سلامت روانی فرد اطلاع دقیق نداشته باشم و تا شخصیت وی را نشناسم، مسئولیت اجرای چنین شغلی را هرگز به وی نمی دهم!

منطقی است که قبل از استخدام چنین فردی می بایست، جواب سوال های زیر برای شما روشن شود:

آیا این فرد از مشکلات روانی مانند افسردگی و اضطراب رنج می برد؟

این فرد چگونه شخصیتی دارد؟

اصلا، آیا این شخص فردی شایسته است؟

آیا این فرد، فردی منظم  و وظیفه شناس است؟

آیا این فرد ...؟

این سوالات و سوالات مشابه ، سوالاتی هستند که اگر بی جواب بمانند و مسئولیت به فرد واگذار شود، بعدها اگر مشکلی در سیستم بوجود آید، عذاب وجدان آن  نباید متوجه کسی جز کارشناسان منابع انسانی و متخصصین ایمنی و بهداشت  شود! 

جواب سوالات را از کجا باید بدست آوریم؟

سال های سالست که  در کشورهای پیشرفته ی دنیا، قبل و یا بعد از استخدام فرد، شخصیت فرد  را به طور کامل ارزیابی  می نمایند، آزمون های سلامت روانی متعددی را از شخص به عمل می آورند، سپس وی را استخدام می نمایند.

یکی از وظایف بزرگ کارشناسان ایمنی و بهداشت، علاوه بر معاینات دوره ای (که به منظور پایش وضعیت سلامت جسمانی افراد انجام می شود) سنجش سلامت روانی است که متاسفانه هنوز فرهنگ آن در ایران جا نیفتاده و یا اگر افتاده به نظر می رسد، بسیار کمرنگ باشد.

حالا چرا کارشناسان ایمنی و بهداشت در این رابطه مسئولند؟

شواهد نشان می دهد علاوه بر کارشناسان منابع انسانی به عنوان متولیان اصلی استخدام، کارشناسان ایمنی و بهداشت نیز در این زمینه مسئولند.

اگر نگاهی  به سایت بهداشت جهانی در  زیر WHO (سازمان بهداشت جهانی) بیاندازید، متوجه می شوید، WHO ، "بهداشت" را تنها "بهداشت جسمانی" نمی داند.
برای دیدن لینک کلیک کنید .

 در تعریف خود از بهداشت، قویا تاکید می کند که "بهداشت روانی" نیز مهم است.
 
دفتر مرکزی : تهران ـ خیابان دکتـر فاطمی غربـی ـ روبروی سفارت پاکستان ـ پلاک 260 ـ طبقه سوم ـ واحد 6

تلفن  :66945707
 ایمیل :PersianSign@Gmail.com
تلفن  :66577906تلگرام : 09366094838
فکس :66910676واتس آپ : 09366094838

مشتریان عزیز از طریق لینک زیر می توانید به تلگرام ما دسترسی داشته باشید.
Admin :
مهندس کامران نگهبان
تلگرام : 09366094838


Kamran_Negahban


شما مشتریان عزیز می توانید با اسکن کردن کد زیر در گوشی خود کلیه اطلاع تماس ما را ذخیره کنید.




درباره ما
معرفی جنس و برچسب های ایمنیاستانداردهای علائم ایمنی
تماس با ما
مراحل ساخت تابلوی ایمنی برشی استاندارد لوله ها
گالری تصاویر پروژه ها
طریقه نصب برچسب بر روی سطح دیوار یا ورق
آئین نامه ها ودانستنی های مربوط به ایمنی
گالری ویدئوهای پرشین ساین

آشنائی با علائم و تابلوها و محصولات ترافیکی
دانلود کاتالوگ علائم ایمنی و ترافیکی
جدول فاصله دید انتخاب علائم ایمنی

نحوه سفارش محصول

سایزهای استاندارد فریم الکترواستاتیک
دانلود فایل Excel سفارش علائم ایمنی

دانلود فایل Pdf سفارش علائم ایمنی

استاندارد ANSI Z535 2007 Revision


استاندارد ANSI Z535.4 Safety Labels
لیست قیمت علائم ایمنی و تابلوهای ترافیکی
ثبت شده در ستاد ساماندهی






تمامی حقوق وب سایت برای پدیدآورندگان محفوظ می باشد.       
همکاران گرامی : تمام طرح های این سایت توسط تیم پرشین ساین بطور اختصاصی انحصارا برای این مجموعه طراحی شده اند و هرگونه کپی برداری و الگوبرداری از طرح ها غیرمجاز می باشد.
                                            
                                                                                                              
تلفن : 02166945707
تلفن :02166577906
فکس :66910676
موبایل : 09366094838
با ذخیره این شماره هم می توانید تلگرام و هم واتس آپ پیام دهید
 
ایمیل : PersianSign@Gmail.com