یکشنبه 2 اردیبهشت 1403
نحوه سفارش محصول
راهنمای شناسایی علائم ایمنی
ساماندهی

 

جنس برچسب علائم ایمنی شامل :
- روزرنگ
- شبرنگ
- شبنما یا همان فوتولومینسنت
- بنــر + پانچ

جنس تابلو ایمنی شامل :
- ورق Pvc
- ورق گالوانیزه

- ورق آلومینیوم
- فریم الکترواستاتیک
علائم ایمنی به 2 صورت می تواند سفارش داده شود
1) برچسب
2) برچسب نصب شده روی ورق ( Pvc یا گالوانیزه )
نکته اینکه : برخی مشتریان طرح علائم ایمنی را روی بنر می خواهند که مشکلی از بابت تولید برای ما جهت چاپ روی بنـر ندارد.
سایز استاندارد علائم ایمنی
- 10*7
-15*10
-30*25
-40*30(A3)
-50*40
-70*50
-100*70
-90*120
سایزهای متفرقه که توسط ما برای مشتریان قابلیت تولید دارد شامل :
-10*10
-20*20
-30*30
- و یا هر سایزی که مناسب محل نصبشان باشد
علائم خروج اضطراری معمولا و طبق استاندارد بصورت شبنما تولید می گردد و سایزهای آن شامل :

-10*7
-15*10
-20*10
-15*15
-30*10
-30*15(بیشترین سفارش )
-40*15
-30*20
-45*25

پیشنهاد ما جهت انتخاب علائم ایمنی :
1- اگر تابلو در بیرون و محوطه باز و روی دیوار بخواهد باشد > ( جنس ورق گالوانیزه )
2-اگر تابلو داخل سوله و یا محلی باشد که از آفتاب در امان باشد ( Pvc  یا گالوانیزه فرقی ندارد )
3-اگر تابلو بر روی پایه و لوله می خواهد نصب گردد >( فریم دارالکترواستاتیک

دریافت لوح تقدیر از طرف
اتحادیه ایمنی و آتش نشانی
برای جناب آقای مهندس نگهبان
عضو کمیسیون آموزش
loh taghdir




چگونه یک تست استرس شغلی را تفسیر نماییم؟
برای تفسیر یک تست، ابتدا نیاز داریم که واژه های تخصصی آن تست را بشناسیم. با ما همراه باشید تا به ساده ترین زبان ممکن این واژه ها را برای شما تشریح نماییم.

سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان (Health and Safety Executive=HSE) معتقد است که شش ریسک فاکتور زیر می تواند در ایجاد استرس شغلی نقش داشته باشد:

 

    تقاضا (Demands)
    کنترل (Control)
    حمایت (Support): شامل: الف) حمایت همکار(Peer support). ب) حمایت مدیران و سرپرستان (Managerial Support)
    ارتباط (Relationships)
    نقش (Role)
    تغییر (Change)
:

1-     تقاضا (Demands):

اگر بخواهیم به طور ساده این ریسک فاکتور را تعریف کنیم باید بگوییم که تقاضا یعنی: "چیزی که کار از شما تقاضا می کند و در واقع همان چیزی است که کار بر شما تحمیل می نماید و شما برای انجام آن استخدام شده اید." و اگر راحت تر بخواهیم بگوییم: "یعنی چیزی است که کار از شما می خواهد و نه چیزی که شما از کار می خواهید."

تقاضای کار از شما شامل مواردی مانند موارد زیر است که به شما در فهم بهتر مطلب کمک شایانی خواهد کرد:

بارکاری (Workload): یعنی اینکه سنگینی کار به چه میزان است؟ تقاضایی که کار از فرد می کند، زیاد است و یا کم؟
الگوی کاری (Work pattern): تقاضای کار از شما از چه الگویی پیروی می کند؟ کار شما کاری یکنواخت و تکراری است؟ از ساعت مشخصی تا ساعت مشخصی به طول می انجامد و یا ساعات کاری در کار شما به صورت سیال است؟
محیط کاری (Work environment): محیطی که کار در آن شکل می گیرد و شرایط را بر کارمند تحمیل می کند و از او تقاضای کار دارد، آن محیط چگونه محیطی است؟ محیطی پر سر وصدا، آلوده و دارای شرایط نامناسب ارگونومیکی است و یا برعکس محیطی آرام و دلپذیر است؟

 

2-     کنترل (Control):

کنترل به زبان ساده یعنی اینکه شما بر روی کارتان چقدر تسلط و کنترل دارید؟

آیا هر وقت بخواهید می توانید کار کنید و هر وقت مایل باشید به استراحت بپردازید؟
آیا در کارتان دارای حق انتخاب هستید و یا مجبورید فعالیتی مشخص را در زمان و مکانی مشخص انجام دهید؟

 

3-     حمایت (Support)

حمایت در محیط کار به این معنی است که به چه میزان از طرف سایرین مورد حمایت و پشتیبانی قرار می گیرید. سایرین می تواند دو گروه زیر باشد:

حمایت همکار (Peer support) : کمک همکاران در مسائل شخصی و مسائل کاری به چه میزان است؟ آیا در محیط کاری فرد مورد حمایت قرار می گیرد و یا برعکس با مسخره کردن و تخریب وی فرد را به انزوا می کشند؟
حمایت مدیران و سرپرستان (Managerial Support): منظور از حمایت مدیران موضاعتی مانند اینکه : آیا کارمند توسط مسئول بالا دستی اش مورد تشویق قرار می گیرد یا خیر؟ آیا مدیران به کارمندان خود ضمانت شغلی مناسب را داده ه اند؟ آیا منابع کافی جهت حمایت از فرد به وی تخصیص داده شده است؟

 

4-     ارتباط (Relationships)

وقتی می گوییم ارتباط ، منظور شیوه های ارتباط برقرار کردن فرد با همکاران خود است. به موارد زیر دقت کنید:

آیا در هنگام ارتباطات، ازالفاظ مناسب شآن و شخصیت کارمند استفاده می شود و یا با کارمند با بی احترامی  برخورد می شود؟
آیا برخورد و تنش میان همکاران وجود دارد؟
آیا کارمند توسط سایر کارمندان مورد آزار و اذیت قرار می گیرد  و یا در محیطی آرام و مورد احترام سایرین به کار خود مشغول است؟
آیا اصلا چیدمان محیط کاری به نوعی هست که امکان ارتباط بین کارمندان فراهم گردد؟

 

5- نقش (Role)

به زبان ساده معنی نقش این است که " نقش شما در سازمانتان چیست؟"

آیا می دانید چه نقشی در پیشرفت سازمان خود دارید؟
اصلا برای چه چیزی استخدام شدید؟

 اگر این ها را می دانید،

آیا دفیقا می دانید چگونه کارتان را انجام دهید؟( تکنیک لازم جهت انجام کار را دارید؟)

آیا برای شما وظایف کاریتان مشخص شده است که بخواهید به ایفای نقش خود در سازمانتان بپردازید؟

6- تغییر (Change)

محیط کار همواره برای پیشرفت نیازمند تغییر است. مثلا پروسه های کاری ممکن است دچار تغییر شوند و یا مثلا تکنولوژی های تولید دچار تغییر گردند و یا اصلا محیط کاری کارمند دچار تغییر شود و به عنوان مثال وی از یک واحد به واحد دیگری منتقل می گردد.

اگر فرد در مقابل این همه تغییرات آمادگی نداشته باشد و به وی قبل از اعمال این  تغییرات به میزان کافی آگاهی داده نشود و فرد به یکباره در معرض این تغییرات قرار گیرد، چنین تغییراتی می توانند باعث ایجاد استرس شغلی در کارمند شوند.

 

1- نمره خام: نمره ای است که از وزن سوالات در هر زیر مقیاس به دست می اید. کاربرد آن در محاسبه ی نمره میانگین است و در تفسیر تست نقش دیگری ندارد.

2-: نمره: این نمره در حقیقت نمره میانگین در هر زیر مقیاس است. (ما در این تست یک مقیاس کلی داریم که استرس شغلی است و 7 زیر مقیاس که زیر مقیاس های تشکیل دهنده ی این تست هست.) مثلا نمره ی خام در زیر مقیاس تقاضا عدد 7 می باشد و در این زیر مقیاس ما 8 سوال داریم. از تقسیم عدد 7 به عدد 8 به جواب 0.88 می رسیم.

3- پیام نرم افزار: برای اینکه یک برداشت کیفی از نمره ی هر زیر مقیاس داشته باشیم، این قسمت تهییه شده است. مثلا در شکل بالا مشخص شده است که فرد در زیر مقیاس ارتباط مشکل شدید دارد و در مقیاس تقاضا در حد مطلوبی است.

4- نمره کل استرس شغلی: نمره ی کل فرد را با در نظر گرفتن تمامی زیر مقیاس ها مشخص می نماید و یک برداشت کلی از وضعیت استرس شغلی در فرد به ما می دهد.

5- نمودار استرس شغلی: نمرات هر فرد در قسمت نمره ی میانگین بر روی نمودار مشخص شده اند و دید بهتری را به مفسر جهت تفسیر و نتیجه گیری خواهد داد.

 

جمع بندی مطلب

تقاضا یعنی: "چیزی که کار از شما تقاضا می کند و در واقع همان چیزی است که کار بر شما تحمیل می نماید و شما برای انجام آن استخدام شده اید." و اگر راحت تر بخواهیم بگوییم: "یعنی چیزی است که کار از شما می خواهد و نه چیزی که شما از کار می خواهید."
کنترل به زبان ساده یعنی اینکه شما بر روی کارتان چقدر تسلط و کنترل دارید؟
حمایت در محیط کار به این معنی است که به چه میزان از طرف سایرین مورد حمایت و پشتیبانی قرار می گیرید.
وقتی می گوییم ارتباط ، منظور شیوه های ارتباط برقرار کردن فرد با همکاران خود است.
به زبان ساده معنی نقش این است که " نقش شما در سازمانتان چیست؟"
تغییر : تغیرات محیط کار و منابع کاری مد نظر است.

منابع و ماخذ:

 https:/hse.gov.uk/pubns/indg424.pdf
https:/hse.gov.uk/stress/research.htm
https:/cipd.co.uk/NR/rdonlyres/F5B27EA2-1A75-4C26-9140-1C9242F7A9C6/0/4654StressmanagementWEB.pdf
https:/hse.gov.uk/stress/furtheradvice/hseinspectors.htm

https:/hse.gov.uk/stress/standards/step3/index.htm
 
دفتر مرکزی : تهران ـ خیابان دکتـر فاطمی غربـی ـ روبروی سفارت پاکستان ـ پلاک 260 ـ طبقه سوم ـ واحد 6

تلفن  :66945707
 ایمیل :PersianSign@Gmail.com
تلفن  :66577906تلگرام،ایتا،بله،روبیکا : 09366094838
فکس :66910676واتس آپ : 09366094838

مشتریان عزیز از طریق لینک زیر می توانید به تلگرام ما دسترسی داشته باشید.
Admin :
مهندس کامران نگهبان
تلگرام : 09366094838


Kamran_Negahban


شما مشتریان عزیز می توانید با اسکن کردن کد زیر در گوشی خود کلیه اطلاع تماس ما را ذخیره کنید.




درباره ما
معرفی جنس و برچسب های ایمنیاستانداردهای علائم ایمنی
تماس با ما
مراحل ساخت تابلوی ایمنی برشی استاندارد لوله ها
گالری تصاویر پروژه ها
طریقه نصب برچسب بر روی سطح دیوار یا ورق
آئین نامه ها ودانستنی های مربوط به ایمنی
گالری ویدئوهای پرشین ساین

آشنائی با علائم و تابلوها و محصولات ترافیکی
دانلود کاتالوگ علائم ایمنی و ترافیکی
جدول فاصله دید انتخاب علائم ایمنی

نحوه سفارش محصول

سایزهای استاندارد فریم الکترواستاتیک
دانلود فایل Excel سفارش علائم ایمنی

دانلود فایل Pdf سفارش علائم ایمنی

استاندارد ANSI Z535 2007 Revision


استاندارد ANSI Z535.4 Safety Labels
لیست قیمت علائم ایمنی و تابلوهای ترافیکی
ثبت شده در ستاد ساماندهی






تمامی حقوق وب سایت برای پدیدآورندگان محفوظ می باشد.       
همکاران گرامی : تمام طرح های این سایت توسط تیم پرشین ساین بطور اختصاصی انحصارا برای این مجموعه طراحی شده اند و هرگونه کپی برداری و الگوبرداری از طرح ها غیرمجاز می باشد.
                                            
                                                                                                              
تلفن : 02166945707
تلفن :02166577906
فکس :66910676
موبایل : 09366094838
با ذخیره این شماره هم می توانید تلگرام و هم واتس آپ پیام دهید
 
ایمیل : PersianSign@Gmail.com