logo-samandehi

 

جنس برچسب علائم ایمنی شامل :
- روزرنگ
- شبرنگ
- شبنما یا همان فوتولومینسنت
- بنــر + پانچ

جنس تابلو ایمنی شامل :
- ورق Pvc
- ورق گالوانیزه

- ورق آلومینیوم
- فریم الکترواستاتیک
علائم ایمنی به 2 صورت می تواند سفارش داده شود
1) برچسب
2) برچسب نصب شده روی ورق ( Pvc یا گالوانیزه )
نکته اینکه : برخی مشتریان طرح علائم ایمنی را روی بنر می خواهند که مشکلی از بابت تولید برای ما جهت چاپ روی بنـر ندارد.
سایز استاندارد علائم ایمنی
- 10*7
-15*10
-30*25
-40*30(A3)
-50*40
-70*50
-100*70
-90*120
سایزهای متفرقه که توسط ما برای مشتریان قابلیت تولید دارد شامل :
-10*10
-20*20
-30*30
- و یا هر سایزی که مناسب محل نصبشان باشد
علائم خروج اضطراری معمولا و طبق استاندارد بصورت شبنما تولید می گردد و سایزهای آن شامل :

-10*7
-15*10
-20*10
-15*15
-30*10
-30*15(بیشترین سفارش )
-40*15
-30*20
-45*25

پیشنهاد ما جهت انتخاب علائم ایمنی :
1- اگر تابلو در بیرون و محوطه باز و روی دیوار بخواهد باشد > ( جنس ورق گالوانیزه )
2-اگر تابلو داخل سوله و یا محلی باشد که از آفتاب در امان باشد ( Pvc  یا گالوانیزه فرقی ندارد )
3-اگر تابلو بر روی پایه و لوله می خواهد نصب گردد >( فریم دارالکترواستاتیک

دریافت لوح تقدیر از طرف
اتحادیه ایمنی و آتش نشانی
برای جناب آقای مهندس نگهبان
عضو کمیسیون آموزش
loh taghdir

دریافت گواهینامه تائید صلاحیت کیفیت تامین
 از مشتری خوبمان - شرکت بوتان مهرماه 1378

چرا استرس شغلی مهم است؟
چرا استرس شغلی مهم است؟

سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان (Health and Safety Executive (HSE گزارش می دهد بین سال های 2007 تا 2009 بیش از 13.4 میلیون روزکاری و سالیانه بیش از 3.8  میلیون پوند خسارت را به خاطر استرس های شغلی، پیش بینی نموده است. (دانلود اصل مقاله از اینجا)


نتایج مالی

    کارمندانی که استرس و فشار زیادی را تحمل می کنند، از مرخصی های استعلاجی بیشتری استفاده می کنند و نسبت به کارمندان راضی و خشنود، احساس ناتوانی بیشتری می کنند.
    کارمندان ناخشنود و ناراضی معمولاً پس از اینکه مبلغ زیادی روی آموزش آنها سرمایه گذاری می شود، کار را ترک می کنند و این مبلغ باز باید روی یک کارمند جدید سرمایه گذاری شود.
    استرس کاری بازدهی و بهره وری کار را نیز کاهش می دهد.
    اشتباهات انجام گرفته توسط کارمندان پراسترس باعث تولید محصولات مشکل دار و ناقص می شود که یا به فروش نمی رسند، و یا بعد از فروش مورد اعتراض و دادخواهی خریداران قرار می گیرند.

 

نتایج روانشاختی

    کارمندان پراسترس ممکن است دچار افسردگی یا عصبانیت شوند.
    با افزایش میزان استرس آنها، مصرف مشروبات الکلی یا مواد مخدر در آنها افزایش می یابد که خود مشکلات بسیاری را به دنبال خواهد داشت.

 

نتایج منفی ایمنی و بهداشتی (HSE)

    افرادی که استرس بسیار زیادی را متحمل می شوند، توجه کمتری به انجام کار خود دارند و احتمال این وجود دارد که در اثر غفلت به تجهیزات کاری، خودشان یا دیگران آسیب برسانند.
    در موارد شدیدتر، استرس ممکن است منجر به خشونت یا آسیب رساندن، یا حتی اقدام به قتل کارفرما یا سایر همکاران فرد شود.
    طبیعت کار با سرعت گردباد در حال تغییر است. وقتی الزامات یک کار با توانایی ها، منابع، نیازهای کارمند جور نباشد، نتایج زیان آور جسمی و احساسی برای او به دنبال خواهد داشت. گزارش عنوان می کند که: "اختلالات مزاج و خواب، اختلالات گوارشی، و سردرد، و اختلال در رابطه فرد با خانواده و دوستان نمونه هایی از مشکلاتی است خیلی سریع رشد کرده و به وفور دیده می شود. تشخیص این علائم اولیه استرس کاری بسیار آسان است. اما تاثیر استرس کاری بر بیماری های مزمن دشوارتر است، چون رشد بیماری های مزمن زمان بسیار طولانی تری می برد و ممکن است تحت تاثیر عواملی غیر از استرس هم قرار بگیرند. (ستوده ،1379)

NIOSH گزارش می دهد که شواهد نشان می دهد که استرس در محل کار نقش بسیار مهمی در انواع مختلفی از بیماری ها و مشکلات مربوط به سلامتی دارد، به ویژه:

    بیماری های قلبی- عروقی
    مشکلات عضلانی- اسکلتی
    اختلالات روحی و روانی

تاثیر اقتصادی این موارد نه تنها بر خود فرد وارد می آید، بلکه کار و شرکت محل کار او را نیز متاثر می کند. هزینه های مراقبت های سلامتی و بهداشتی برای افراد پراسترس تا %50 بیشتر گزارش شده است.

 از طرفی، در تحقیقی که توسط کمپانی بیمه سنت پاول فایر و مارین انجام گرفت، مشخص شده است که مشکلات کاری بیش از هر مسئله استرس زای دیگر در زندگی، با مشکلات مربوط به سلامتی مرتبط است حتی بیش از مشکلات مالی و خانوادگی (پارسا،1386)

تحقیقات نشان داده است که کار توام با استرس و محیط های کاری پر استرس موجب افزایش غیبت، دیرکرد و تمایل کارمندان به ترک شغلشان، خواهد شد، که همه ی این موارد تاثیر منفی بر موفقیت شرکت می گذارد. کارفرمایان، مدیران، ناظران، و صاحبان شرکت، دلایل زیادی برای توجه به میزان استرس کارمندانشان دارند.

 

اما استرس شغلی چیست؟

استرس شغلی می تواند به عنوان پاسخهای فیزیکی و احساسی مضر تعریف شود و زمانی رخ می دهد که الزامات شغلی با توانایی ها، منابع یا نیازهای کارمندان مطابقت نداشته باشد.  یعنی اینکه کار فرد و شرایط و الزامات آن تناسب با توانوایی های فرد ندارد (یکی از مفاهیم ارگو نومی = عدم تناسب کار با انسان) و در مقابل این فشار وارده، فرد مجبور است پاسخ های فیزیکی و احساسی نامناسب بدهد.

 

علائم استرس شغلی کدامند؟

طبق موسسه ملی سلامت و امنیت شغلی (NIOSH) برخی از علائم هشدار دهنده استرس شغلی عبارتند از:

سردرد - اختلالات خواب - مشکل در تمرکز - تند مزاجی - اختلال گوارشی نارضایتی از کار - ضعیف بودن روحیه (ستوده ،1379)

 

عوامل ایجاد استرس در محل کار کدامند؟

موسسه ملی سلامت و امنیت شغلی NIOSH یکی از فعالیت های برنامه تحقیقاتی خود را رابطه استرس شغلی عنوان کرده و برنامه آن مطلع کردن سازمان ها برای کاهش این تهدید از طریق ابزارهای آموزشی و ارائه گزارشی برای سلامت و امنیت شغلی می باشد.

گزارش این مؤسسه عنوان می کند که استرس کاری هم نتیجه خصوصیات فردی کارمند یا کارگر و هم موقعیت و شرایط کاری است. اما دیدگاه های مختلفی وجود دارد که چه چیز می تواند دلیل اصلی و اولیه استرس کاری باشد:

خصوصیات فرد: طبق یک مکتب فکری، تفاوت در شخصیت و شیوه سازگاری فرد، مهمترین مسئله در ایجاد استرس کاری در افراد است. از اینرو، چیزی که برای یک کارمند استرس زا است، ممکن است برای کارمندی دیگر مشکل ساز نباشد. این دیدگاه استراتژی های پیشگیرنده ای را به دنبال داشته است که متمرکز بر کارمندان و راه هایی برای کمک به آنها برای سازگاری با موقعیت های مختلف شغلی است.

موقعیت و شرایط کار: طبق شواهد علمی، برخی شرایط و موقعیت های کاری برای اکثر افراد استرس زا است. شواهد موجود از تحقیقات جدید، شرایط و موقعیت محل کار را در استرس افراد بسیار پرتاثیر نشان داده و تجدید دیزاین و نوسازی محیط های کاری را یکی از مهمترین اقدامات پیشگیرنده دانسته است.

 طرح وظائف و مسئولیت ها: حجم زیاد کار، کم بودن ساعات استراحت، ساعات طولانی و خسته کننده کار، و کارهای روتین و معمولی که هیچ نیازی به مهارت های کارمند ندارد.

شیوه مدیریت: ضعف ارتباطات در شرکت یا سازمان

روابط میان فردی: محیط اجتماعی غیر پشتیبان

نقش های کاری: توقعات شغلی نامشخص و متناقض؛ مسئولیت های بیش از اندازه

نگرانی های کاری: ناامنی شغلی، فقدان موقعیت پیشرفت و ارتقاء

شرایط محیطی: شرایط ناخوشایند و گه گاه خطرناک مثل ازدحام جمعیت، سروصدا، آلودگی هوا، فقدان تکنولوژی ایمنی و راحتی کار
 
دفتر مرکزی : تهران ـ خیابان دکتـر فاطمی غربـی ـ روبروی سفارت پاکستان ـ پلاک 260 ـ طبقه سوم ـ واحد 6

تلفن  :66945707
 ایمیل :PersianSign@Gmail.com
تلفن  :66577906تلگرام : 09366094838
فکس :66910676واتس آپ : 09366094838

مشتریان عزیز از طریق لینک زیر می توانید به تلگرام ما دسترسی داشته باشید.
Admin :
مهندس کامران نگهبان
تلگرام : 09366094838


Kamran_Negahban


شما مشتریان عزیز می توانید با اسکن کردن کد زیر در گوشی خود کلیه اطلاع تماس ما را ذخیره کنید.




درباره ما
معرفی جنس و برچسب های ایمنیاستانداردهای علائم ایمنی
تماس با ما
مراحل ساخت تابلوی ایمنی برشی استاندارد لوله ها
گالری تصاویر پروژه ها
طریقه نصب برچسب بر روی سطح دیوار یا ورق
آئین نامه ها ودانستنی های مربوط به ایمنی
گالری ویدئوهای پرشین ساین

آشنائی با علائم و تابلوها و محصولات ترافیکی
دانلود کاتالوگ علائم ایمنی و ترافیکی
جدول فاصله دید انتخاب علائم ایمنی

نحوه سفارش محصول

سایزهای استاندارد فریم الکترواستاتیک
دانلود فایل Excel سفارش علائم ایمنی

دانلود فایل Pdf سفارش علائم ایمنی

استاندارد ANSI Z535 2007 Revision


استاندارد ANSI Z535.4 Safety Labels
لیست قیمت علائم ایمنی و تابلوهای ترافیکی
ثبت شده در ستاد ساماندهی






تمامی حقوق وب سایت برای پدیدآورندگان محفوظ می باشد.       
همکاران گرامی : تمام طرح های این سایت توسط تیم پرشین ساین بطور اختصاصی انحصارا برای این مجموعه طراحی شده اند و هرگونه کپی برداری و الگوبرداری از طرح ها غیرمجاز می باشد.
                                            
                                                                                                              
تلفن : 02166945707
تلفن :02166577906
فکس :66910676
موبایل : 09366094838
با ذخیره این شماره هم می توانید تلگرام و هم واتس آپ پیام دهید
 
ایمیل : PersianSign@Gmail.com