رضایت شغلی چیست؟

"رضایت شغلی" مجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند.
رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است، عاملی که موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد.

آیا رضایت شغلی می تواند باعث کاهش حوادث شود؟

تحقیقات نشان می دهدکارکنانی که از شغل خود راضی ترند، گرایش کم تری در مورد تسلیم شکایت دارند، از سلامت جسمانی و روانی بیش تری برخوردارند، طول عمرشان بیش تر است، وظایف جدید مرتبط با شغل را سریع تر یاد می گیرند و با سوانح شغلی کم تر روبه رو می شوند.

آیا نارضایتی شغلی می تواند باعث ترک کار شود؟

فرض کنید، شما هزینه های زیادی را جهت به کار گماردن یک نیرو و هزینه های آموزشی فراوانی را صرف پرورش این نیرو کرده اید. اکنون نیرویی متخصص دارید که اصول کلی انجام کار را یاد گرفته و اصلاحا روی غلطک افتاده است. بدیهی است که از دست دادن چنین نیرویی از هر لحاظ به ضرر یک سازمان تمام می شود.

تحقیقات نشان می دهند، رضایت از شغل و ترک خدمت با یکدیگر رابطه دارند. پورتر و استیرز در پانزده بررسی، پی بردند که همبستگی میان رضایت و ترک خدمت 25% است.
 بازنگران قرن اخیر، که به بررسی رابطه بین رضایت شغلی و رها کردن شغل پرداخته اند، گزارش می دهند که بین این دو یک رابطه منفی برقرار است; یعنی اگر کارکنان از شغل خود راضی باشند، کار خود را رها نخواهند کرد و اگر از شغل خود راضی نباشند، به رها کردن شغل خود مبادرت می ورزند. لاک در سال 1976 نیز گزارش تقریبا مشابهی ارائه داد.

چگونه رضایت شغلی را بسنجیم؟

جهت سنجش رضایت شغلی نیاز به یک ابزار مناسب داریم که با دقت بالا و  کمترین خطا بتواند رضایت شغلی را در کارمندان ما بسنجد. یکی از معتبرترین پرسشنامه های موجود در دنیا ، پرسشنامه JDI می باشد که خوشبختانه روایی و پایایی آن توسط محقیقن ایرانی نیز مورد بررسی قرار گرفته که نتایج حاکی از مطلوبیت این تست جهت سنجش رضایت شغلی می باشد.

اگر رضایت شغلی در سازمان ما پایین بود، باید چه کار کرد؟


بعد از سنجش و تحلیل داده ها، گزارش های مفیدی را با توجه به نتایج تست ها به شما ارائه خواهیم کرد. در صورت نیاز، اقدامات اصلاحی در کار شما اعمال خواهد شد و جهت سنجش تاثیر اقدامات اصلاحی می توانید مجددا تست ها را اجرا نمایید و نتایج خود را با نتایج قبلی مقایسه نمایید.